Politiet slaktar eige HMS-arbeid etter Monika-saka

(NPK-NTB): Delar av arbeidsmiljøet til politiet i Hordaland er prega av dårleg ytringsklima, manglande tillit og dysfunksjonell sosial samhandling, går fram det av ei intern gransking i kjølvatnet av Monika-saka.

npk@npk.no

Publisert: 21.01.2016 kl 13:09

Sist oppdatert: 21.01.2016 kl 13:39

Konklusjonane i ein grundig gjennomgang av HMS-situasjonen (helse, miljø og tryggleik) i politidistriktet, som frå nyttår gjekk inn i Vest politidistrikt, inneheld sterk kritikk ifølge Bergens Tidende.

På fleire punkt blir det retta kraftig kritikk mot problemområde som kan ha hatt vesentleg betyding for at Monika-saka ikkje vart skikkeleg etterforska, trass i kritikken frå blant andre Robin Schaefer mot sakshandteringa.

Dårleg ytringsklima og dysfunksjonell sosial samhandling på enkelte sentrale arenaer på grunn av manglande tillit og mangel på trygge rammer.
Dårleg læringskultur.
Arbeidet med helse, miljø og tryggleik (HMS) i Hordaland politidistrikt er prega av mangel på ein open kultur og mangel på forankring på toppnivå.
HMS-ansvaret har svak forankring på politimeisternivå og er for dårleg organisert.

– Problema er blitt veldig synlege for oss, spesielt det siste året. Då har vi sett følgjene av eit HMS-arbeid som ikkje har fungert, blant anna gjennom handteringa av varslarane knytt til Monika-saka, seier nestleiar Ørjan Hjortland i Politiets Fellesforbund i Hordaland. (©NPK)